Analizar Tendencias

La pestaña "Análisis" ofrece visualizaciones avanzadas y rankings que te ayudan a identificar patrones, tendencias y áreas de mejora en la asistencia del cuerpo técnico.

Acceder al análisis

1. En el módulo de Control de Asistencia
2. Haz clic en la pestaña "Análisis"

Gráficas disponibles

📈 Tendencia de incidencias

Tipo: Gráfica de líneas

Muestra: Evolución de ausencias y retrasos durante los últimos 6 meses

Elementos:

• Línea roja: Ausencias por mes
• Línea naranja: Retrasos por mes
• Eje X: Meses (formato: "ene 26", "feb 26", etc.)
• Eje Y: Cantidad de incidencias

Casos de uso:

• ✅ Detectar meses problemáticos
• ✅ Identificar tendencias crecientes o decrecientes
• ✅ Evaluar el impacto de acciones correctivas
• ✅ Planificar refuerzos en períodos críticos

Ejemplo de interpretación:

• Si ves un pico en marzo, investiga qué ocurrió ese mes
• Si la tendencia es descendente, las medidas aplicadas están funcionando
• Si ambas líneas suben, hay un problema sistémico a abordar

🍩 Distribución por equipo

Tipo: Gráfica de dona (donut chart)

Muestra: Proporción de incidencias por equipo

Elementos:

• Cada segmento representa un equipo
• El tamaño del segmento indica el porcentaje de incidencias
• Colores diferenciados para cada equipo
• Leyenda inferior con nombres de equipos

Casos de uso:

• ✅ Identificar equipos con más problemas
• ✅ Comparar incidencias entre equipos
• ✅ Priorizar intervenciones en equipos específicos
• ✅ Evaluar carga de trabajo por equipo

Ejemplo de interpretación:

• Si un equipo ocupa el 40% de la gráfica, necesita atención prioritaria
• Equipos sin segmento no tienen incidencias registradas
• Usa esta vista para distribuir recursos de apoyo

📊 Tipo de incidencias

Tipo: Gráfica de barras

Muestra: Comparación total entre ausencias y retrasos

Elementos:

• Barra roja: Total de ausencias
• Barra naranja: Total de retrasos
• Valores numéricos sobre cada barra
• Comparación directa entre ambos tipos

Casos de uso:

• ✅ Entender qué tipo de incidencia es más frecuente
• ✅ Diseñar políticas específicas (ausencias vs. retrasos)
• ✅ Evaluar si el problema es de puntualidad o asistencia
• ✅ Comunicar métricas globales

Ejemplo de interpretación:

• Si las ausencias superan ampliamente los retrasos: problema de compromiso
• Si los retrasos son mayores: problema de puntualidad o logística
• Equilibrio entre ambas: necesitas una estrategia integral

Rankings de entrenadores

🟢 Sin incidencias

Muestra: Entrenadores con registro perfecto (cero incidencias)

Elementos:

• Icono de verificación ✅
• Nombre del entrenador
• Equipo y categoría
• Badge "Perfecto" en verde

Propósito:

• Reconocer el buen desempeño
• Destacar ejemplos positivos
• Motivar a otros entrenadores

Ordenamiento:

• Por fecha del último registro (más reciente primero)
• Muestra los 5 primeros entrenadores

Reconocimiento

Considera compartir públicamente este ranking para fomentar la responsabilidad y el compromiso.

🔴 Con más incidencias

Muestra: Top 5 de entrenadores con más incidencias

Elementos:

• Posición numérica (1, 2, 3, etc.)
• Nombre del entrenador
• Equipo y categoría
• Desglose: X ausencias, Y retrasos
• Total de incidencias con código de color

Códigos de color:

• 🟡 Amarillo: 1-2 incidencias (Bajo)
• 🟠 Naranja: 3-5 incidencias (Medio)
• 🔴 Rojo: Más de 5 incidencias (Alto)

Propósito:

• Identificar casos que requieren seguimiento
• Priorizar conversaciones con entrenadores
• Detectar problemas recurrentes

Ordenamiento:

• Por número de incidencias (de mayor a menor)
• Muestra hasta 5 entrenadores

Privacidad

Este ranking es solo para uso interno administrativo. No debe compartirse públicamente para evitar desmotivación.

Interactividad

Click en entrenadores

Tanto en los rankings como en las gráficas:

1. Haz clic en un entrenador del ranking
2. Serás redirigido a su vista detallada
3. Verás su historial completo de incidencias

Navegación entre pestañas

Usa las pestañas superiores para moverte entre:

• Resumen: Vista general con filtros
• Registros: Historial completo
• Análisis: Gráficas y rankings (pestaña actual)

Interpretación conjunta

Análisis holístico

Combina la información de todas las gráficas:

Ejemplo 1: Problema generalizado

• Tendencia: Ambas líneas suben en los últimos 3 meses
• Distribución: Todas las secciones tienen incidencias
• Tipos: Ausencias > Retrasos
• Acción: Revisar política general, condiciones laborales

Ejemplo 2: Problema localizado

• Tendencia: Estable en general
• Distribución: Un equipo concentra el 60%
• Tipos: Equilibrado
• Acción: Investigar ese equipo específico (horarios, coordinador, etc.)

Ejemplo 3: Mejora sostenida

• Tendencia: Líneas descendentes últimos 4 meses
• Distribución: Equilibrada entre equipos
• Tipos: Retrasos > Ausencias
• Acción: Mantener medidas actuales, reforzar puntualidad

Estados especiales

Sin datos suficientes

Si no hay registros:

• Las gráficas no se mostrarán
• Solo verás los rankings (si hay datos)
• Mensaje: "No hay datos suficientes para generar gráficas"

Cargando

Mientras se procesan los datos:

• Indicador de carga en cada gráfica
• Los rankings se cargan de forma independiente

Exportación de datos

Próximamente

En futuras versiones podrás exportar estas gráficas en formato PDF o imagen para presentaciones y reportes.

Próximos pasos

Has completado el recorrido por todas las funcionalidades del módulo. Ahora puedes:

• ✅ Registrar incidencias de forma sistemática
• ✅ Consultar el resumen para tomar decisiones rápidas
• ✅ Revisar el historial completo cuando lo necesites
• ✅ Analizar tendencias para identificar problemas y oportunidades

Mejores prácticas

• Registra incidencias en el mismo día que ocurren
• Revisa el análisis al menos una vez al mes
• Usa los datos para conversaciones constructivas con el cuerpo técnico
• Establece metas de reducción de incidencias basadas en las gráficas